應(yīng)屆畢業(yè)生在人才市場(chǎng)找工作。記者 萬(wàn)重 攝
對(duì)于今年夏天就要畢業(yè)的大中專學(xué)生們來(lái)說(shuō)，這個(gè)4月變得格外緊張。一方面，有些已經(jīng)找到工作的學(xué)生還準(zhǔn)備參加省公務(wù)員考試，有些工作仍無(wú)著落的學(xué)生奔波于沈陽(yáng)市內(nèi)的各種針對(duì)高校畢業(yè)生的招聘會(huì)。
與無(wú)學(xué)歷的餐飲服務(wù)人員和一些建筑裝修的技工們薪酬待遇以及上漲幅度相比，應(yīng)屆大學(xué)生們的工資并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，上漲也很遲緩，薪水仍徘徊在低位狀態(tài)，2000多元的工資似乎成了招聘畢業(yè)生的普遍薪酬價(jià)位。三四年前，這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬已是普遍，盡管在行業(yè)上有所區(qū)別，甚至有2000元左右的行業(yè)差價(jià)，但應(yīng)屆大學(xué)生們的低工資時(shí)代似乎一直存在。來(lái)自沈陽(yáng)市就業(yè)部門的數(shù)據(jù)顯示，盡管沈陽(yáng)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總?cè)丝跀?shù)下降，但由于連年擴(kuò)招，今年沈陽(yáng)地區(qū)的畢業(yè)生總量在11.5萬(wàn)左右，學(xué)生畢業(yè)數(shù)從統(tǒng)計(jì)總量上呈上升趨勢(shì)。一些人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)又使得實(shí)體企業(yè)的招聘人數(shù)減少，預(yù)計(jì)應(yīng)屆大學(xué)生們的特點(diǎn)與就業(yè)形勢(shì)的供過(guò)于求的狀況，使其薪酬無(wú)法得以提高。
招聘企業(yè)提供薪酬多在2000元
4月2日上午10點(diǎn)左右，在青年北大街與北京街附近的沈陽(yáng)人才市場(chǎng)里，正在舉辦一場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，盡管招聘會(huì)明顯標(biāo)示著“廣告、傳媒、教育、咨詢行業(yè)專場(chǎng)”，但入場(chǎng)的招聘方大多是制藥、商貿(mào)、壽險(xiǎn)與部分制造等單位。上百家招聘單位中，有兩三家是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
一家總部在甘肅的藥品公司沈陽(yáng)分公司打出 “儲(chǔ)備干部，35歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮，帶薪培訓(xùn)。月工資3500元以上”。但當(dāng)記者咨詢負(fù)責(zé)招聘的張小姐有關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資時(shí)，她卻告訴記者，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一般要經(jīng)過(guò)6個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期因?yàn)橐鲆恢軆蓤?chǎng)培訓(xùn)，基本上只能掙2000元左右。目前在公司實(shí)習(xí)的一些大專生做內(nèi)勤文員的，只有1500元左右，銷售人員掙得多些，但基本上是“2000+提成”模式，由于剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，銷售提成這一塊不會(huì)太多。
一家壽險(xiǎn)公司給出電話銷售人員的薪酬是1800元，一家民營(yíng)科技發(fā)展有限公司招大專的電話銷售人員，薪水給出的是1500元至1999元，還有一些機(jī)械制造公司招聘機(jī)電一體化專業(yè)的畢業(yè)生，給出的薪酬在1500元至2300元之間。
用人單位為啥給新畢業(yè)大學(xué)生薪酬低
位于三好街的一家曉安辦公耗材配送中心的負(fù)責(zé)人羅先生告訴記者，目前在三好街招聘的銷售人員基本上是“底薪+提成”，做得比較好的銷售人員一個(gè)月能拿到3000元，而對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是“1500元、1600元+提成”，至少需要半年多時(shí)間，這些新畢業(yè)的電腦方面的學(xué)生才能熟悉市場(chǎng)，基本上前半年只能在2000元以內(nèi)。
做軟件編程的技術(shù)人員，分能否熟練上手，有些新畢業(yè)的大學(xué)生頭腦靈活，以前就有過(guò)編程經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)來(lái)就能干活，能掙到2000多元，而有些新畢業(yè)的學(xué)生在學(xué)校沒(méi)有接觸到編程，只能由公司來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，剛開始也就是1000多元。行業(yè)內(nèi)對(duì)于新招聘的大學(xué)生們基本都有實(shí)習(xí)期，而在實(shí)習(xí)期，通常沒(méi)有五險(xiǎn)一金。
對(duì)于用人單位給新畢業(yè)的大學(xué)生薪酬低的原因，羅先生解釋，一方面，像他這樣勞動(dòng)力密集型中小企業(yè)的成本中，人力成本占據(jù)企業(yè)很大一塊，這些年又增加了給技術(shù)人員交保險(xiǎn)，這些都增加了人力成本，不可能提供高的薪酬；另一方面是，應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)少，很多大學(xué)生連基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)都缺乏，單位得花幾個(gè)月的時(shí)間去培訓(xùn)他們?nèi)绾闻c人溝通這樣的基本常識(shí)，這樣的時(shí)間成本也很高，因此，不可能給這樣的大學(xué)生高工資。
畢業(yè)生們對(duì)薪酬期望值開始降低
4月2日，沈陽(yáng)化工大學(xué)化學(xué)工藝專業(yè)的研究生小王來(lái)到沈陽(yáng)人才市場(chǎng)，這是他今年數(shù)次參加招聘會(huì)中的一次。他告訴記者，他是兩年半學(xué)制的碩士研究生，這個(gè)月就能拿到畢業(yè)證了，現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作。他所在的學(xué)院40多個(gè)研究生中，跟他同樣還沒(méi)有找到工作的研究生還有10多個(gè)。
對(duì)于還沒(méi)有找到工作的原因，小王告訴記者，他想找在沈陽(yáng)專業(yè)對(duì)口的單位，但在沈陽(yáng)，這樣的單位很少，只有沈陽(yáng)化工與沈陽(yáng)蠟化等企業(yè)，這樣的國(guó)企現(xiàn)在又不太好進(jìn)�！拔覀兛梢宰鲅邪l(fā)，也可以進(jìn)生產(chǎn)一線，但工廠的車間不要研究生，本科生就可以了，我想拿本科畢業(yè)證去，人家又要應(yīng)屆生。進(jìn)高校，得博士學(xué)歷，碩士又不行。我希望留在沈陽(yáng)，即使不留沈陽(yáng)，也想留在省內(nèi)的城市�！毙⊥踹@樣說(shuō)。
對(duì)于工作月薪待遇情況，小王表示，自己并沒(méi)有太高的期望值，同學(xué)中有去南方一些城市，月薪有四五千元的，但他覺(jué)得在沈陽(yáng)3000元左右就行。一家鐵嶺化工方面的研究院很中意小王，但工資每個(gè)月只有2000多元，小王說(shuō)，盤錦化工企業(yè)也比較多，還在等等看。
記者在調(diào)查中了解到，像小王這樣，這些將要畢業(yè)的大學(xué)生們對(duì)于工資待遇已經(jīng)不像以往那樣抱有很高的期望值。記者隨機(jī)采訪的10多位大學(xué)生們中，他們中八九個(gè)人反映，雖然理想中的工薪待遇應(yīng)該多些，但從去年冬天開始就找工作實(shí)習(xí)，如果到現(xiàn)在投了20、30份簡(jiǎn)歷還找不到，眼下就不能再挑剔，2000元的月薪也得接受。一名遼寧政法職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生告訴記者，她上午投了幾家，有的還是月薪1800多元的文員，自己是大專生，先找到工作再說(shuō)吧，以后有機(jī)會(huì)再找更好的職位。
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大學(xué)生找工作要看重未來(lái)發(fā)展
沈陽(yáng)市人社局巡視員孟慶偉介紹，沈陽(yáng)地區(qū)在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的總量已呈下降趨勢(shì)。 2013年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)699萬(wàn)中，我省有27萬(wàn)，今年沈陽(yáng)的畢業(yè)生總量在11.5萬(wàn)左右，這個(gè)總量在歷年統(tǒng)計(jì)中處于穩(wěn)步上升趨勢(shì)。
一家沈陽(yáng)人才招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人張先生告訴記者，由于大學(xué)生就業(yè)人數(shù)有增無(wú)減，應(yīng)屆大學(xué)生們就業(yè)難不言而喻，從招聘的網(wǎng)站信息統(tǒng)計(jì)，大學(xué)應(yīng)屆生最初工薪的漲幅基本上在這兩年變動(dòng)很小，例如相比于兩年前從事建筑、冶金、機(jī)械類方面的大學(xué)畢業(yè)生頭一年月薪能掙1800元至2000元�，F(xiàn)在從事建筑、冶金、機(jī)械類方面一個(gè)月有2300元至2500元，增加多些，銀行、保險(xiǎn)等行業(yè)與小公司的文員月薪與兩年前比，并沒(méi)增加多少，基本上是在2000元，有的甚至在1000多元。從沈陽(yáng)人社局發(fā)布的3月人才工作信息中，從供需來(lái)看，需求大于求職的前10個(gè)崗位中，除了營(yíng)銷人員外，大多是餐飲人員、高級(jí)車、銑、鏜工等，而求職大于需求的前10個(gè)崗位中，多為行政事務(wù)人員、秘書等。這從一方面可以看出，低端勞動(dòng)力與一線技術(shù)工人的短缺，而一些文職等供過(guò)于求。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生工薪低的現(xiàn)狀，就業(yè)指導(dǎo)人士表示，用人單位通常在實(shí)習(xí)期或試用期給的工資較低，但隨著就職時(shí)間延長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)能力增加，工資會(huì)相應(yīng)作調(diào)整，這樣才能留住人。在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的當(dāng)下，大學(xué)生們更應(yīng)作更現(xiàn)實(shí)些的打算，對(duì)于初入職場(chǎng)的薪水待遇，應(yīng)該看輕些，先就業(yè)后擇業(yè)，小企業(yè)、基層都是鍛煉自己就業(yè)能力的地方。(記者 張春紅)
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